休斯：引援工作成功的关键在于从领导者到下级的沟通

据《利物浦回声报》报道，俱乐部体育总监理查德-休斯近日接受了记者的采访，在采访中他谈及了今年夏窗的情况。

在谈及利物浦的转会策略时休斯说道：“当我们继续前进时我们需要在很多方面做出调整，正如斯洛特所说的，我们首先要在训练场上做出改进。只要有机会，我们就总是能够去抓住。”

今年夏天，利物浦只完成了他们转会计划的一半，一些出售球员的工作已经完成，但在引援方面的工作还没有完全完成。克拉克、卡瓦略以及范登博格都已经被出售，但约罗、祖比门迪以及安东尼-戈登并没有如愿的被签下。不过，利物浦签下了玛玛达什维利以及小基耶萨，如果祖比门迪的交易能够成行，那么今年的夏窗对于利物浦来说也算是可以接受的。

理查德-休斯在2020年接受伯恩茅斯官网采访时表示：“引援工作成功的关键在于从领导者到下级的沟通。不同的俱乐部，对球员有着不同的需求，每个俱乐部在这方面也都有自己的政策。但我相信，签约球员的关键在于经理，他是这个过程的关键部分，但经理不能同时出现在多个地方，这也是事实。

“主教练的工作是确保比赛的顺利进行，所以引援是我应该去负责的工作。做我这份工作的人，应该和指导球员的人之间有良好的沟通，并且能够相互理解。这样，成功的几率才会更大。但这也并不能保证每一笔转会都将会是成功的，因为新的球员在面对新的球队以及主教练时总会有一些问题，你是不可能完全的去避免这些东西的。

“所以，你所能够做的就是在转会完成之前多去做功课，然后采取各种措施去尽可能的减少错误发生的概率，尽可能的去确保好的交易比坏的交易更多。”